Theo quy định tại Nghị định 102/2013/NĐ-CP, DN nếu muốn sử dụng NLĐ nước ngoài thì buộc phải thực hiện xin phép cơ quan quản lý lao động đối với mọi trường hợp.
Đối với NLĐ thuộc đối tượng phải xin Giấy phép lao động (GPLĐ), trước khi thực hiện thủ tục xin GPLĐ như quy định hiện hành, NSDLĐ phải xin "Giấy cho phép sử dụng lao động nước ngoài". Sau khi có "giấy phép" này, NSDLĐ mới có thể thực hiện việc xin GPLĐ cho NLĐ.
Đối với những NLĐ thuộc diện không phải xin GPLĐ, NSDLĐ sẽ phải làm thủ tục để được cấp Giấy xác nhận NLĐ Không thuộc diện cấp GPLĐ.Như vậy, từ tháng 11/2013 sắp tới, NLĐ nước ngoài cũng như các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài sẽ gặp rất nhiều khó khăn về mặt "hành chính" để có thể ký kết hợp đồng lao động trên lãnh thổ Việt Nam.
Thật khó có thể hiểu được ý định của Chính phủ là gì trong việc "đẻ ra các "thủ tục phụ", "giấy phép con" này, khi mà các cơ quan, tổ chức đang kêu gọi, tiến hành sửa đổi, cải cách thủ tục hành chính theo hướng lược bỏ, đơn giản hóa để tạo thuận lợi cho người dân.
http://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/thoi-su/5359/lao-dong-nuoc-ngoai-de-them-giay-phep-con
