Theo quy định tại Khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 về nội quy lao động như sau:
“Điều 118. Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.”
Như vậy, công ty bắt buộc phải có nội quy lao động khi sử dụng lao động như sau:
- Trường hợp sử dụng từ 10 lao động trở lên: nội quy lao động phải được lập thành văn bản.
- Trường hợp sử dụng dưới 10 lao động: không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động (Khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
Thêm vào đó, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và pháp luật có liên quan, bao gồm các nội dung sau đây:
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trật tự tại nơi làm việc;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
- Trách nhiệm vật chất;
- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Hy vọng bài viết trên đã cung cấp những thông tin hữu ích về nội quy lao động tỏng công ty.
