Hiện nay, làm việc theo hình thức cộng tác viên dần được nhiều người lựa chọn hơn ở các thành phố lớn. Thông thường các doanh nghiệp sẽ ký kết hợp đồng cộng tác với một người làm nghề tự do trong khoảng thời gian nhất định nhưng không bị ràng buộc bởi nội quy hay trực thuộc thành viên của doanh nghiệp đó.
Mặc dù hình thức này rất hữu ích đối với nhiều người trẻ vì có thời gian làm nhiều công việc cùng một lúc và thoải mái không bị gò bó ở các văn phòng. Qua đó, có thể thực hiện công việc ở bất cứ đâu mà vẫn hoàn thành công việc theo giao kết. Tuy nhiên, trong thực tế nhiều người vẫn chưa hiểu rõ việc giao dịch hợp đồng cộng tác như thế nào là đúng luật để đảm bảo quyền lợi của mình.
Cộng tác viên là gì?
Có thể hiểu cộng tác viên là những người làm việc tự do tùy thuộc vào năng lực chuyên môn hay nhu cầu của họ. Mục tiêu cuối cùng của cộng tác viên trong hợp đồng là hoàn thành công việc và nhận tiền mà không bị ràng buộc bởi các quy định của doanh nghiệp như một nhân viên chính thức.
Tùy vào tính chất công việc và trình độ chuyên môn, mỗi cộng tác viên sẽ được phân công khác nhau. Đa số cộng tác viên đều làm việc độc lập để hoàn thành nhiệm vụ. Trong một số tình huống khác, cộng tác viên sẽ hỗ trợ hoặc hợp tác với các thành viên trong nhóm để hoàn thành dự án được bàn giao.
Nên chọn hợp đồng đối với cộng tác viên?
Hiện nay, có hai loại hợp đồng mà doanh nghiệp có thể lựa chọn để ký kết với cộng tác viên là hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ. Việc lựa chọn hợp đồng thuê cộng tác viên sẽ tùy thuộc vào nhu cầu của các bên sao cho đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
(1) Hợp đồng lao động
Chắc hẳn hợp đồng lao động thường được lựa chọn trong trường hợp này rất ít vì không phù hợp với tính chất của cộng tác viên. Tuy nhiên cũng không hẳn là không xảy ra, trong trường hợp nếu có nhu cầu quản lý, điều hành, giám sát trực tiếp việc thực hiện công việc của cộng tác viên, các bên có thể ký hợp đồng lao động.
Theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động bào gồm hai hình thức như sau:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Hiện nay, hợp đồng lao động chỉ sử dụng trong trường hợp giao dịch với người lao động là nhân viên của doanh nghiệp. Vì vậy, hai bên ký hợp đồng lao động sẽ bị ràng buộc rất nhiều về quyền và nghĩa vụ với nhau, trong trường hợp lựa chọn áp dụng phải thực hiện đầy đủ các nội dung theo quy định của luật.
(2) Hợp đồng dịch vụ
Hợp đồng dịch vụ không được quy định tại Bộ luật lao động 2019 mà là tại quy định tại Điều 513 Bộ luật dân sự 2015, theo đó hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, trong đó đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.
Đối tượng của hợp đồng dịch vụ là công việc có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội. Đây là loại hợp đồng được ưu tiên lựa chọn trong hợp đồng cộng tác viên vì tính linh hoạt, thoải mái với kết quả cuối cùng là doanh nghiệp nhận được thành quả công việc từ cộng tác viên và ngược lại cộng tác viên nhận được thù lao sau khi hoàn thành.
Cảnh giác cộng tác viên online
Thời gian qua, rộ lên rất nhiều người bị lừa đảo, chiếm đoạt tài sản từ hình thức tuyển cộng tác viên xử lý đơn hàng ảo cho các sàn thương mại điện tử như.
Cụ thể, các đối tượng lừa đảo thực hiện hành vi đăng tuyển cộng tác viên rất hấp dẫn như việc nhẹ, lương cao, được trả ngay theo ngày, với mỗi một đơn hàng sẽ được hưởng chênh lệch 10% đến 20%. Theo đó, yêu cầu cộng tác viên đặt đơn hàng ảo và phải thanh toán tiền đơn hàng trước sau đó mới được nhận tiền gốc và hoa hồng đơn hàng. Đến đơn hàng có giá trị cao, các đối tượng sẽ chiếm đoạt số tiền.
Mặc dù cộng tác viên online cũng là một trong những hình thức của loại hình làm việc này và được nhiều người lựa chọn mang lại rất nhiều lợi ích. Tuy nhiên, cần phải cảnh giác rất nhiều về việc lựa chọn ngành nghề và tìm hiểu người tuyển trước khi thực hiện hợp đồng để tránh việc bị lừa đảo.
