Các doanh nghiệp đang hứng chịu trực tiếp những khó khăn do dịch bệnh đang hoành hành; dẫn đến những khó khăn về tài chính nên việc nợ lương/chậm lương nhân viên là điều không thể tránh khỏi. Hôm nay, mình xin gửi đến mọi người Mẫu Thông báo chậm lương vì dịch bệnh do mình soạn thảo để mọi người cần khi dùng đến nhé!
Công ty có được nợ lương nhân viên vì Covid-19 không?
|
(TÊN CÔNG TY) |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
|
Số:……./………. |
……….,ngày…….tháng…....năm 2020 |
THÔNG BÁO
(Về việc chậm lương tháng…../2020)
Kính gửi: - Toàn bộ nhân viên tại công ty
- (Hoặc) Nhân viên tại Phòng/Bộ phận……..
Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2012;
Căn cứ vào tình hình hiện tại và nội dung các Hợp đồng lao động đã ký với nhân viên.
Nay, Công ty xin thông báo về việc chậm trả lương tháng……/2020
- Lý do về việc chậm trả lương: Tình hình dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến phức tạp gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty; dù công ty đã dùng mọi biện pháp để khắc phục nhưng buộc phải thu hẹp việc kinh doanh để duy trì hoạt động qua mùa dịch.
- Thời gian trả lương vào ngày(1): .......ví dụ: Ngày 20/04/2020 (ngày trả lương theo ký kết hợp đồng là ngày 05 hàng tháng, nhưng chậm trả 15 ngày).........
- Tất cả những khoản chi phí trả thêm cho nhân viên vì lý do chậm lương (nếu có) sẽ được công ty thanh toán đầy đủ theo quy định pháp luật(2)
Với tình hình bất lợi như hiện tại, công ty hy vọng toàn thể nhân viên sẽ chung tay cùng nhau vượt qua.
Trân trọng./.
GIÁM ĐỐC
(Ký, ghi rõ họ tên)
*Ghi chú:
(1) Ghi rõ thời gian dự kiến trả chậm lương cho nhân viên, lưu ý thời gian dự kiến chậm lương này không được quá 01 tháng so với thời gian trả lương theo thỏa thuận (quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động 2012)
(2) Thanh toán theo quy định tại Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP đối với trường hợp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên
>>>TẢI MẪU THÔNG BÁO TẠI ĐÂY
