Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Điều 137. Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

…”

Theo đó, có thể thấy là chỉ trong trường hợp người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trường hợp người lao động đồng ý thì Công ty mới có thể sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ.

Còn đối với trường hợp người lao động mang thai từ tháng thứ 07 thì dù người lao động tự nguyện, có mong muốn việc ban đêm hay làm thêm giờ thì Công ty cũng không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ.

Ngoài ra, về vấn đề này, tại Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP cũng nêu rõ về mức xử phạt khi vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, cụ thể:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;

b) Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.