Căn cứ Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc Nghỉ thai sản như sau:

- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

- Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó, tại Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ như sau:

- Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật này. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

- Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

- Chính phủ quy định chi tiết chế độ thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

Như vậy, theo quy định hiện hành lao động nữ mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ đều có thể nghỉ thai sản. Việc nghỉ thai sản của người mang thai hộ sẽ được hưởng tương tự như người lao động nữ khi sinh con cho đến khi giao con cho người mẹ nhờ mang thai hộ. Trường hợp giao con ngay thời điểm sinh thì bạn sẽ được nghỉ thêm không quá 60 ngày.