Sáng 23/6, tại Quảng Ninh, Hội đồng tiền lương QG đã tổ chức Phiên đầu tiên đàm phán lương tối thiểu 2021. Với dịch Covid-19, quan điểm điều chỉnh lương của năm tới sẽ được các bên nhận định ra sao?

Giữa mùa dịch Covid-19, tăng hay không tăng lương tối thiểu 2021?

Trao đổi với PV Dân trí ít giờ trước khi dự Phiên đàm phám lương tối thiểu 2021 đầu tiên, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN - cho biết, năm 2021, thương lượng về mức lương tối thiểu vùng cho NLĐ có khác với những năm trước.

“Đó là hậu quả nặng nề từ ảnh hưởng của đại dịch Covid 19 sẽ được bàn thảo trong phòng đàm phán. Cả người lao động và doanh nghiệp đều đang gặp khó khăn, có nơi khó khăn gay gắt” - ông Ngọ Duy Hiểu giải thích.

Đưa ra quan điểm trước giờ vào đàm phán, vị Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN cho biết: “Chúng tôi sẽ nỗ lực bảo vệ quyền lợi người lao động, trong mối quan hệ với sự thấu hiểu và chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp...”.

Về phía người sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Phòng thương mại và Công nghiệp VN - cho rằng: Đại dịch Coid-19 đang tác động lớn tới cộng đồng doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa đang đứng trước nguy cơ giải thể.

“Điều dễ thấy là các đơn hàng không có, chuỗi cung ứng giá trị toàn câu bị ngắt quãng. Doanh nghiệp đang đứng trước nguy cơ tồn tại hay không tồn tại. Đơn cử như các doanh nghiệp điện tử, dệt may, da giày...” - ông Hoàng Quang Phòng cho biết.

Cũng theo vị Phó Chủ tịch VCCI, doanh nghiệp đứng trước bài toán duy trì hoạt động và trả lương cho người lao động. Do đó, nhiều doanh nghiệp đã tính tới phương án cho người lao động nghỉ việc luân phiên. Người lao động và doanh nghiệp đều mong muốn tình hình ổn định trở lại như trước đây.

“Vì vậy, việc tăng hay không tăng lương tối thiểu cho năm 2021 cần cân nhắc kỹ. Qua trao đổi với các Hiệp hội doanh nghiệp, chúng tôi đề nghị không điều chỉnh lương tối thiểu cho năm 2021” - ông Hoàng Quang Phòng cho biết.

Cần phân biệt không tăng lương cơ sở và lương tối thiểu vùng

Trao đổi với PV Dân trí, ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng: “Lương cơ sở do Nhà nước trả cho người lao động, lương tối thiểu do doanh nghiệp trả cho người lao động trên kết quả sản xuất kinh doanh”.

Thời gian Covid-19 vừa qua, người lao động là công chức, viên chức về cơ bản, lương của họ không bị ảnh hưởng, kể cả thời gian giãn cách xã hội. Tuy nhiên, một bộ phận người lao động trong các khu vực khác bị giảm lương, mất việc trong thời gian giãn cách và sau này. Do đó, việc không tăng lương cơ sở 2021 không có nghĩa là không tăng lương tối thiểu cùng 2021.

Hoàng Mạnh

Theo Dân trí