Lựa chọn công cho thuê nhân sự thì cần phải biết công ty đó có đáp ứng đầy đủ những quy định nào để hoạt động hợp pháp?

Căn cứ Điều 12 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về doanh nghiệp cho thuê lại lao động:

“Điều 12. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động (sau đây gọi là doanh nghiệp cho thuê lại).”

Đồng thời, Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

“Điều 21. Điều kiện cấp giấy phép

1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

a) Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

b) Không có án tích;

c) Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

2. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).”

Như vậy, một doanh nghiệp cho thuê lại lao động được coi là hợp pháp khi được thành lập theo quy định của Luật doanh nghiệp 2020; được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động; có tuyển dụng, giao kết hợp đồng với người lao động, sau đó chuyển lao động sang làm việc chỗ khác mà vẫn giữ quan hệ lao động.