.png)
Dưới đây là một số quyền lợi của lao động nữ mà ít người biết đến:
-Quyền bình đẳng trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần;
-Ưu tiên tuyển dụng, sử dụng vào làm việc khi đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ;
-Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành;
-Được nghỉ mỗi ngày 30 phút và tối thiểu là 03 ngày/tháng và vẫn được hưởng đủ lương trong thời kì hành kinh;
-Được nghỉ mỗi ngày 60 phút để cho con bú, vắt sữa, trữ sữa, nghỉ ngơi và vẫn được hưởng đủ lương trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng;
-Có quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động khi có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;
-Được người sử dụng lao động xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo nếu người lao động nữ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo;
-Không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác trong trường hợp mang thai từ tháng thứ 7 hoặc tháng thứ 6 đối với trường hợp làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
-Được chuyển sang công việc nhẹ hơn hoặc giảm 01 ngày làm việc và vẫn hưởng nguyên lương khi đang làm việc nặng nhọc và mang thai ở tháng thứ 07;
-Không bị xử lý kỷ luật trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng;
-Được đảm bảo việc làm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản và thời gian nghỉ thêm sau thai sản.
Cơ sở pháp lý: Bộ luật Lao động 2012; Nghị định 85/2015/NĐ-CP.
