Thưa luật sư,

Công ty tôi có 1 lao động đã ký HĐLĐ có thời hạn một năm.Nhưng lao động đó mới thực hiện được 5 tháng và xin nghỉ với lý do là nghỉ để đi học.

Đúng lúc Cty đang cần người,mọi chế độ lương, BHXH Cty đều thực hiện đầy đủ cho lao động đó.Điều đáng nói ở đây là lao động đó không báo trước cho Cty được biết (Xin nghỉ chỉ trong một buổi) nên khi lao động đó nghỉ cũng gây nên một chút khó khăn cho Cty trong việc sắp xếp công việc.

Xin luật sư cho hỏi lao động đó  phải chịu trách nhiệm như thế nào với Cty tôi? Cty tôi có phải trả tiền trợ cấp thất nghiệp cho lao động đó không?Và nếu có là bao nhiêu (Cty tôi có số lao động dưới 10 người).

 Cãm ơn luật sư rất nhiều!