.png)
Hiện tại theo quy định của nhà nước thì mức tăng ca tối đa bình thường trong năm chỉ có 200 giờ. Có cách nào để làm thủ tục đăng ký để nhà máy được Sở lao động thương binh chấp nhận cho công ty được phép tăng ca tối đa 300 giờ / năm là hợp lệ đúng theo luật không?
Mình có tìm hiểu thì tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy định như sau:
"Điều 4. Làm thêm giờ
...
2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:
a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.
b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương."
=> Như vậy, trước tiên để được cơ quan có thẩm quyền đồng ý cho công ty mình được làm thêm trên 200 giờ thì mình phải thuộc vào một trong những trường hợp trên thì mới được. "Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn" thì văn bản không có xác định cụ thể là như thế nào, mà việc này mình phải chứng minh cho họ thấy để họ đồng ý. Đồng thời, khi tổ chức làm thêm trên 200 giờ thì công ty mình phải làm thủ tục thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính (có thể gửi trực tiếp hoặc qua đường bưu điện).
Thành phần hồ sơ:
1. Công văn thông báo làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Văn bản thỏa thuận của người lao động làm thêm giờ.
3. Phương án làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
Các bạn có nội dung nào chi tiết hơn nữa không?
