DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Lạm dụng chế độ thai sản để không bị sa thải?

Nhân viên B có hợp đồng lao động không xác định thời hạn là nữ và đang vi phạm kỷ luật do thường xuyên đi trễ nhắc nhở hình thức văn bản rồi. Cty N muốn cho nghỉ. Tuy nhiên, mỗi lần muốn cho nghỉ thì chị này lại vào chế độ thai sản. Con vừa tròn 1 tuổi thì chị lại mang thai…. Và đã 3 đứa rồi. Cty N xử lý tình huống trên như thế nào?

  •  1055
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…