Chào Luật sư.
Công ty tôi có 2 công nhân cùng làm việc trong một ca, do mâu thuẫn cá nhân, hai công nhân trên xảy ra cãi vã và dẫn đến xô xát, dánh nhau.
Một công nhân đã làm đơn xin nghỉ việc và được Công ty chấp thuận và có quyết định cho nghỉ việc.
Một công nhân còn lại đã được Công ty thông báo tới 3 lần về việc họp xét kỷ luật lao động nhưng công nhân vẫn không đến.
Công nhân trên Công ty đã đình chỉ công tác để giải quyết sự việc trên do việc xô xát mang tính chất hình sự. Đến nay cơ quan công an đã giải quyết xong vụ việc trên.
Hiện nay công nhân thứ 2 vẫn không đến để hội đồng kỷ luật họp xét kỷ luật lao động. Theo Công ty tôi được biết, Công nhân trên đã bỏ đi làm công việc khác tại địa phương.
Xin hỏi, Hội đồng kỷ luật của Công ty có họp xét kỷ luật lao động vắng mặt người lao động sau khi có thông báo 3 lần tới người lao động được không? và hình thức xử lý kỷ luật lao động như thế nào cho phù hợp. Vì người lao động đã đi làm công việc khác tại địa phương?
Công ty tôi có 2 công nhân cùng làm việc trong một ca, do mâu thuẫn cá nhân, hai công nhân trên xảy ra cãi vã và dẫn đến xô xát, dánh nhau.
Một công nhân đã làm đơn xin nghỉ việc và được Công ty chấp thuận và có quyết định cho nghỉ việc.
Một công nhân còn lại đã được Công ty thông báo tới 3 lần về việc họp xét kỷ luật lao động nhưng công nhân vẫn không đến.
Công nhân trên Công ty đã đình chỉ công tác để giải quyết sự việc trên do việc xô xát mang tính chất hình sự. Đến nay cơ quan công an đã giải quyết xong vụ việc trên.
Hiện nay công nhân thứ 2 vẫn không đến để hội đồng kỷ luật họp xét kỷ luật lao động. Theo Công ty tôi được biết, Công nhân trên đã bỏ đi làm công việc khác tại địa phương.
Xin hỏi, Hội đồng kỷ luật của Công ty có họp xét kỷ luật lao động vắng mặt người lao động sau khi có thông báo 3 lần tới người lao động được không? và hình thức xử lý kỷ luật lao động như thế nào cho phù hợp. Vì người lao động đã đi làm công việc khác tại địa phương?
