Kính gửi luật sư.
Công ty tôi có ký hợp đồng lao đồng lần đầu với nhân viên từ năm 2012 và một số nhân viên khác là năm 2015. Qua các năm thì mức lương đã tăng lên nhưng không hề ký lại hợp đồng lao động hay làm phụ lục. Giwof công ty làm ăn khó khăn, muốn cắt giảm lương nhân viên (đã thỏa thuận với nhân viên). Như vậy công ty tôi có thể làm lại hợp đồng lao đồng với mức lương mới không?
Cảm ơn luật sư ạ.