Hiện tại, giám đốc tài chính của công ty tôi sang năm sau là đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luât, tuy nhiên, công ty tôi muốn tiếp tục giữ chú ấy lại tiếp tục làm việc để tận dụng kinh nghiệm của chú ấy, cũng như là còn một số dự án chú ấy quản lý vẫn chưa hoàn thành nên chưa thể chấm dứt hợp đồng, như vậy công ty tôi có thể tiếp tục kí hợp đồng lao động với chú ấy có được không? Theo như tôi được biết, trước đây khi kí hợp đồng với người lao động cao tuổi thì chỉ ký hợp đồng thời vụ hoặc hợp đồng dưới 12 tháng thôi và phải có một số đãi ngộ riêng về trợ cấp cũng như lương bảo hiểm xã hội, tuy nhiên, công ty tôi muốn ký hợp đồng không xác định thời hạn với chú ấy có được không? Và những trợ cấp ấy cụ thể là như thế nào? Ngoài ra, cho tôi hỏi nếu ký hợp đồng với người lao động đang hưởng chế độ hưu trí như v thì Công ty có cần phải trả bảo hiểm bắt buộc hàng tháng cho người lao động này không? Về thuế thu nhập cá nhân phải nộp thì có quy định nào đặc biệt dành cho người đang hưởng chế độ hưu trí không? Công ty có bắt buộc phải trả phí công đoàn cho người lao động này không? 

Rất mong nhận được câu trả lời từ các luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.