Việc áp dụng thang bảng lương của Nhà nước đối với lao động hợp đồng là đúng hay sai ?
Sau hai tháng thủ việc, đơn vị sự nghiệp Nhà nước ký hợp đồng với hệ số mức lương 2,34, không qua hưởng 85 % của hệ số 2,34 như đối với công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước trong thời gian 1 năm tập sự có sai với quy định? (các trường hợp này đã bị xuất toán bởi đơn vị kiểm toán của địa phương).
Và hợp đồng lao động có được áp dụng việc nâng lương theo định kỳ như đối với công chức, viên chức thuộc biên chế theo Thông tư 01/2005/TTLT-BNV-BTC) ?
Trân trọng cảm ơn và mong sớm nhận được phản hồi của Luật sư !