Chào các anh chị trong diễn đàn! Em có  thắc mác này mong đươc các anh chị trên diễn đàn giải đáp giúp ạ.

     Giám đốc bảo em lọc ra những trường hợp phải ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ và em căn cứ theo Điều 36 BLLĐ để ra QĐ. Tuy nhiên, GĐ nói là không đúng, vì trong HĐLĐ có nói đến việc HĐLĐ sẽ tự động thanh lý khi hết hạn HĐ nên trong trường hợp  " hết hạn hợp đồng" thì không phải ra Quyết định chấm dứt HĐ". Em hỏi lại GĐ là vậy những trường hợp nào thì phải ra QĐ thì Sếp nói  đó là việc của em.

  Em đọc BLLĐ cũng như VB hướng dẫn thấy nói rất kỹ về HĐLĐ nhưng không có điều khoản nào nói về các trường hợp phải ra QĐ chấm dứt HĐLĐ mà chỉ có điều khoản nói về các trường hợp chấm dứt HĐLĐ ( Đ36). Em trao đổi với bạn bè em thì mọi người nói là từ điều 36 suy ra phải ra QĐ chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp đó. Em thấy việc suy ra này không chác chắn, nếu không có điều khoản nào trực tiếp hay gián tiếp quy định.

    Vậy em muốn hỏi ý kiến các anh chị trên diễn đàn về vấn đề này và nhờ các anh chị phân biệt cho em giữa việc thanh lý hợp đồng lao động và chấm dứt HĐLĐ. Bạn em nói là thanh lý HĐLĐ vẫn phải ra QĐ chấm dứt HĐLĐ, em không rõ lắm về điều này.