Công nhân (CN) Dương Văn Nghị (trú tại xã An Lạc, Chí Linh, Hải Dương) vào làm việc tại công ty xi măng Phúc Sơn từ ngày 10.5.2004. Sau một thời gian làm việc, do phấn đấu tốt anh được ký HĐLĐ loại không xác định thời hạn ( ngày 10.7.2006) và sau đó được bổ nhiệm làm trưởng ca. Đột nhiên vào ngày 13.5.2008, công ty thông báo miệng rằng chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với anh Nghị với lý do “không hoàn thành nhiệm vụ”.

Sau nhiều lần kiến nghị với công ty, ngày 23.6.2008 anh Nghị đã  nhận được thông báo chính thức số 18-50-0609/CVPS về việc chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với lý do “đã cố ý vô trách nhiệm để xảy ra việc câu kết có tổ chức ăn cắp tài sản của Cty”. Anh Nghị rất bất bình vì đây là lý do không cơ sở, vì từ khi vào làm việc tại công ty xi măng Phúc Sơn đến khi Ctty đơn phương chấm dứt HĐLĐ anh chưa bao giờ mắc khuyết điểm, hay vi phạm nội quy, quy định của Cty.

Trong quá trình làm việc anh luôn chấp hành mọi quy định của công ty và luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao. Từ một công nhân lái cẩu, anh Nghj được tín nhiệm phân công làm trưởng ca tại cảng nhập, điều đó khẳng định NLĐ có hướng phấn đấu tốt, có năng lực làm việc. Việc Cty đưa ra thông tin trên để chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với anh Nghị đã bôi  nhọ danh dự của anh.

Trước việc bị vi phạm quyền lợi hợp pháp chính đáng, anh Nghị đã làm đơn kêu cứu gửi đến các cơ quan chức năng của huyện Kinh Môn và tỉnh Hải Dương đề nghị can thiệp giúp đỡ, nhưng công ty xi măng Phúc Sơn vẫn bỏ qua những ý kiến của các cơ quan chức năng tỉnh Hải Dương và NLĐ.

Hỏi: Việc chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với anh Nghị là đúng hay sai? Vì sao ? Anh Nghị phải làm gì để bảo vệ quyền lời của mình ? Phân tích vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ.