Công ty mình ký hợp đồng lao động với lao động, đây là lần thứ 3 liên tiếp ký hợp đồng lao động với thời hạn 12 tháng (từ tháng 10/2014 đến 10/2015) . Bây giờ đơn vị không có nhu cầu tiếp tục hợp đồng do sắp xếp lại cộng việc nên tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy để thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho lao động hợp đồng thì thời gian làm căm cứ tính trợ cấp là thời gian thực tế làm việc của người lao động tính từ khi ký hợp đồng lần 3 (sau cùng) hay từ khi ký hợp đồng lần 1 (đầu tiên)? Xin cảm ơi luật sư!
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận