Xin chào Luật Sư

Nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau với.

Công ty em có ký HĐLĐ khoán XĐTH 24 tháng với người lao động, thời hạn của HĐLĐ đã hết từ 01/05/2013, vì một số lý do khách quan nên vẫn chưa ký tiếp hợp đồng lao động, luật sư cho em hỏi:

1. Trường hợp này là hợp đồng lao động khoán thì hết thời hạn HĐLĐ nếu chưa ký thì có trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn không?

2. Hiện nay người này muốn xin nghỉ không lương tiếp để chữa bệnh, đã nghỉ không lương từ tháng 7/2013 đến nay và muốn xin nghỉ tiếp đến hết 31/12/2013, tuy nhiên Công ty không muốn cho nghỉ tiếp thì căn cứ vào đâu để giải thích cho người lao động?

3. Trong trường hợp này Công ty muốn chấm dứt HĐLĐ thì phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?

Xin chân thành cảm ơn luật sư.