DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Hình thức hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Để đảm bảo về mặt pháp lý và tránh phát sinh tranh chấp không đáng có, khi thỏa thuận lao động người lao động thường giao kết hợp đồng lao động. Bộ luật Lao động năm 2019 sắp có hiệu lực (có hiệu lực ngày 01/01/2021) mang lại nhiều nội dung mới về hình thức hợp đồng lao động. Cụ thể, Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động bao gồm các hình thức:

- Bằng văn bản;

- Thông điệp dữ liệu;

- Lời nói.

Đối với hình thức hợp đồng bằng văn bản có quy định giống với Bộ luật lao động năm 2012 (Điều 16), theo đó, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp giao kết bằng lời nói.

Thông điệp dữ liệu được xem là một hình thức của hợp đồng và có giá trị như văn bản khi hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.

Đối với hợp đồng giao kết bằng lời nói, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định “Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.” (Khoản 2 Điều 16). Theo quy định này thì chỉ giao kết bằng lời nói khi làm công việc tạm thời dưới 03 tháng. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, theo đó, những công việc có thời hạn dưới 01 tháng được giao kết bằng lời nói. Trên 01 tháng phải giao kết bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu, trừ trường hợp sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc (Điểm a Khoản 1 Điều 145), đối với lao động là người giúp việc gia đình (Khoản 1 Điều 162), đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định thời hạn dưới 12 tháng có ủy quyền của nhóm người lao động (Khoản 2 Điều 18).

 

  •  7193
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…