A ký hợp đồng với công ty 1 năm. A đang mang thai và HĐLĐ sẽ hết hạn sau 2 tháng nữa. Vậy công ty có quyền thôi ký HĐLĐ khi HĐLĐ hết hạn không?

Căn cứ theo Khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định:

“Điều 137. Bảo vệ thai sản

…

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.”

Như vậy, A mang thai và hợp đồng lao động sẽ hết hạn sau 2 tháng nữa, thì lúc đó A sẽ được ưu tiên kết giao hợp đồng mới theo như quy định của pháp luật về lao động.

Và tại Khoản 1 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định:

“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Như vậy, một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động là hợp đồng đã hết thời hạn.

Ngoài ra, bản chất hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Như vậy, hết hạn hợp đồng là căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, người sử dụng lao động có quyền không ký tiếp HĐLĐ. Do đó, công ty không ký tiếp HĐLĐ khi đang mang thai là không trái với quy định pháp luật.