- Sở Nội vụ thí điểm thi tuyển chức danh 1 trưởng phòng, 2 phó trưởng phòng.

- Sở Tư pháp thí điểm thi tuyển chức danh phó trưởng phòng.

- Sở Văn hóa-Thể thao-Du lịch thí điểm thi tuyển Trưởng Đoàn chèo Hải Phòng.

- UBND quận Lê Chân thí điểm thi tuyển chức danh Hiệu trưởng Trường Tiểu học Võ Thị Sáu.

Cần quy định cụ thể, chặt chẽ

Mặc dù các địa phương tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, nhưng đến nay việc thi tuyển vẫn chưa được làm bài bản, vẫn là “vừa làm, vừa rút kinh nghiệm”. Nếu không làm sẽ khiến việc thi tuyển chỉ mang tính hình thức, lợi bất cấp hại: người được chọn chỉ giỏi về lý thuyết mà hiệu quả công việc thực tế lại kém. Song, có lẽ khó nhất là khâu ra đề thi, chọn những người tham gia hội đồng coi thi, người chấm thi. Với mỗi chức danh cụ thể cần có yêu cầu, đề thi phù hợp và người chấm thi phải vừa đủ chuyên môn, vừa đủ thẩm quyền và đạo đức.

Theo một cán bộ vừa tham gia tổ chức một cuộc thi tuyển chức danh trưởng, phó phòng nghiệp vụ, việc tổ chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo chưa thật sự thuyết phục. Đối với các chức danh thi tuyển, mới chỉ có duy nhất một ứng cử viên đăng ký tham gia và chủ yếu là thi viết. Thực tế, việc thi tuyển chức danh lãnh đạo khó có thể mở rộng như ý kiến của Trưởng phòng Tổ chức Sở Giao thông-Vận tải, việc lựa chọn người tài tham gia cơ quan chính quyền là rất cần thiết. Song chỉ những người ở trong đơn vị hoặc trong ngành mới hiểu rõ chức năng, nhiệm vụ, có thể xây dựng chương trình hành động sát thực, phù hợp. Nhưng điều quan trọng là thi tuyển chức danh lãnh đạo chỉ có thể chọn được người tài mà không có tiêu chuẩn đánh giá đạo đức. Theo nhà giáo ưu tú Nguyễn Trọng Lô, lựa chọn những cán bộ có đức, có tâm mới là điều quan trọng. Một cán bộ giỏi, nhưng làm việc thiếu cái tâm trong sáng, luôn vụ lợi, khó có thể phục vụ đất nước, phục vụ nhân dân. Như vậy, cùng với đánh giá năng lực, trình độ các ứng viên, cần có quy định cụ thể, chặt chẽ về phẩm chất, đạo đức.

Giám đốc Sở Công Thương Đỗ Quang Thịnh cho rằng, quy định không rõ ràng sẽ khiến việc thi tuyển chức danh lãnh đạo càng mang tính hình thức. Theo nội dung Nghị định 43 của Chính phủ về tự chủ, tự chịu trách nhiệm, bổ nhiệm các chức danh trưởng, phó phòng nghiệp vụ do người đứng đầu đơn vị quyết định. Trong trường hợp những người được bổ nhiệm chức danh này, sau 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ, người đứng đầu đơn vị có thể xem xét, bãi miễn chức vụ. Nhưng khi tổ chức thi tuyển, người đứng đầu đơn vị sẽ khó bãi miễn chức vụ trưởng, phó phòng nghiệp vụ trong trường hợp họ không hoàn thành nhiệm vụ mà phải chờ đủ thời gian 5 năm. Như vậy, quyền hạn của người đứng đầu đơn vị bị hạn chế, không thể “cách chức” cấp dưới vì “cấp trưởng phòng do thi tuyển mà không phải do lãnh đạo đơn vị bổ nhiệm”.