Trên HĐLĐ ký kết với người lao động là 1,9 triệu. Nhưng trên thực tế chúng tôi có chi cho người lao động theo lương thỏa thuận là 5 triệu đồng.

Vậy, khi giải quyết chế độ cho NLĐ có HĐLĐ không thời hạn thôi việc do thu hẹp sản xuất đúng theo trình tự pháp luật thì chúng tôi thực hiện như sau?

(Người LĐ có thời gian làm việc tại Cty từ 01/01/2008 đến nay)

1. Trả lương trước 45 ngày theo lương thỏa thuận  = 7,5 triệu

2. Trả chế độ trợ cấp thôi việc từ 01/01/2008 đến 12/2008 căn cứ theo HĐLĐ một tháng lương = 1,9 triệu

3. Chi trả tất cả các ngày phép năm còn lại

Nhưng người lao động đề nghị chi trợ cấp thôi việc theo mức lương thỏa thuận là 5 triệu đồng

Vậy tôi phải chi theo mức nào cho đúng luật?