Em xin kính chào các luật sư em có thắc mắc mong các luật sư giải đáp 

Em ký hợp đồng lao động 1 năm với 1 cty từ tháng 3/2021 . Tháng 6 vừa qua e có nghỉ các ngày 4,5,16,21,22 . Ngày 21,22 em bị ốm có xin giấy xác nhận khám chữa bệnh của 1 phòng khám đa khoa nghỉ không hưởng bhxh . 23/6 e đi làm có nộp cho phòng nhân sự đến 24/6 phía cty yêu cầu e tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật với lý do e nghỉ 5 ngày không lý do chính đáng . Ngay sau đó cty ra quyết định xử lý kỷ luật là sa thải em nhưng lại có hiệu lực từ ngày 24/7 là 1 tháng sau . Đến ngày 29/6 cty lại ra văn bản thu hồi quyết định xử lý kỷ luật đó nhưng không thực hiện nghĩa vụ bồi thường lên em không đồng ý . Sau hôm đó phía cty liên tục gây sức ép yêu cầu em viết đơn tự xin nghỉ . Vì không đồng ý quyết định thu hồi đó e dự định đúng ngày 24/7 em sẽ rời khỏi công ty 

Ngày 2,3,4,5 tháng 7 e có nghỉ không lý do mùng 6/7 công ty lại gọi e lên tính cộng ngày nghỉ của cả tháng 6 rồi ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải e lần 2 

Em thắc mắc ngày 24/6 phía cty đã ra quyết định xử lý kỷ luật nhưng lại có hiệu lực từ ngày 24/7 vậy là nó có hiệu lực pháp luật chính xác từ ngày 24/6 hay 24/7 ? 

Việc e nghỉ không lý do các ngày tháng 7 sau ngày e nhận quyết định xử phạt vậy có tính là em vi phạm nội quy hay vi phạm luật lao động không ạ liệu có ảnh hưởng tới việc e khiếu nại hay khởi kiện quyết định xử lý kỷ luật ngày 24/6 không vậy ?