Dear Luật sư,
Hiện tại, công ty em thông báo cho nhân viên nghỉ do dịch bệnh nhưng không thoả thuận với nhân viên. Thông báo chỉ có ngày nghỉ nhưng không có ngày làm việc lại cụ thể và lấy lí do tuỳ theo tình hình công bố tin tức nhà nước sẽ thông báo sau.
Vì vậy, em muốn hỏi trường hợp Doanh nghiệp tự ý cho nhân viên nghỉ quá lâu này có sai luật không?
Trường hợp cho nghỉ kéo dài từ 1 tháng trở lên NLD có được quyền đơn phương kết thúc HĐLĐ với Doanh nghiệp không? Và có đc hưởng lương trong thời gian bị cho nghỉ này không?
Mong hồi âm của luật sư ạ!
Trân trọng!