.png)
Hiện tại sang năm 2018 mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tăng lên, nên doanh nghiệp mình dự định điều chỉnh mức lương cơ bản cho phù hợp với quy định của pháp luật, nên có phát sinh vấn đề như sau:
Nhân viên A có mức lương tổng bao gồm : lương căn bản 3.750.000 + thưởng chuyên cần 500.000 + trợ cấp tay nghề 250.000 + tiền năng suất 500.000 + trợ cấp nhà ở 800.000 + trợ cấp đi lại 300.000 => tổng lương là 6.100.000.
Hỏi: theo quy định tăng lương tối thiểu vùng 1 áp dụng 25/01/2018 thì lương căn bản sẽ điều chỉnh tăng 230.000, thì tôi điều chỉnh giảm trợ cấp bất kỳ để tăng vào lương căn bản có được không? (tức là tôi thay đổi điều chỉnh tăng lương theo quy định nhưng tổng lương của nhân viên sẽ không thay đổi). Có vi phạm quy định không?
Ví dụ cụ thể lương của Nhân viên A nêu trên sau khi điều chỉnh sẽ là:
lương căn bản 3.980.000 + thưởng chuyên cần 500.000 + trợ cấp tay nghề 250.000 + tiền năng suất 270.000 + trợ cấp nhà ở 800.000 + trợ cấp đi lại 300.000 => tổng lương không đổi vẫn là 6.100.000, nghĩa là trong trường hợp này thay vì tiền năng suất là 500.000 doanh nghiệp tôi giảm xuống còn 270.000 thì có vấn đề gì không, và có phải thỏa thuận hay xin ý kiến công đoàn hay không? Mong các thành viên giúp đỡ.
