Tiếp tục làm việc khi đến tuổi hưu - Ảnh minh họa
Trường hợp người lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc thì có phải tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội hay không, sau đây là những nội dung cần biết.
Hiện tại, tuổi nghỉ hưu của người lao động được quy định tại Điều 187 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012), theo đó tuổi nghỉ hưu đối với nam là 60, đối với nữ là 55 (các trường hợp nghỉ hưu ở tuổi cao hơn theo Nghị định 53/2015/NĐ-CP thì nam không quá 65, nữ không quá 60)
Người đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục lao động được xếp vào đối tượng “Người lao động cao tuổi” theo Khoản 1 Điều 166 BLLĐ 2012
Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới (Khoản 1 Điều 167 BLLĐ 2012)
Quy định về việc đóng bảo hiểm xã hội của đối tượng lao động này được quy định tại Khoản 9 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.”
Theo đó người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hôi, trợ cấp hàng tháng mà giao kết hợp đồng lao động thì sẽ không bắt buộc phải tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội.
Từ đó có thể thấy, những người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu mà vẫn chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu thì có hai lựa chọn:
- Hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 60 Luật BHXH 2014
- Tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội để đủ thời gian hưởng lương hưu theo Khoản 2 Điều 73 Luật BHXH 2014.
Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội. (Khoản 3 Điều 186 BLLĐ 2012)
Năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động được thay đổi thành đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực.
