Tường trình sự việc

Tôi tên Nguyễn Phú

Hiện nay tôi và công ty TNHH SX cơ khí và Cầu trục NMC có xảy ra vấn đề sau:
Tôi làm việc cho NMC từ 2007 đến 2011.

Chức vụ nhân viên thiết kế 
 Vào tháng 4 năm 2010. Tôi và 2 người khác trong NMC được cử đi tham quan nhà máy đối tác tại Korea với trong thời gian từ ngày 14 tháng 4 đến ngày 6 tháng 5 năm 2010 ( 3 tuần ) chi phí do NMC chi trả.
Trước khi đi tôi làm cam kết với NMC như sau : 

1. Chấp hành nghiêm lịch trình công tác theo kế hoạch
2. Trong thời tại Hàn Quốc cố gắng thu thập thông tin phục vụ cho công việc.
3. Sau khi hoàn thành chuyến công tác thì trở về ngay và làm việc lâu dài cho công ty
4. Thời gian cam kết làm việc tối thiểu cho công ty là 3 năm kể từ ngày 19 tháng 05 năm
2013
5. Có quyền nghỉ và chuyển công tác khác có lĩnh vực hoạt động khác với NMC. Mà
không phải bồi thường bất kỳ khoản chi phí nào sau một năm thực hiện cam kết. Nếu
NMC không thực hiện các điều khoản trong HĐLĐ với người Lao Động. (Nghĩa là
trong thời hạn 2 năm còn lại, cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh của NMC
và không làm việc tại các công ty có lĩnh vực hàng hóa mà NMC đang cung cấp.)
6. Trong thời gian cam kết này, nếu tinh chất công việc mang tính trách nhiệm cao. Có
quyền yêu cầu công ty thỏa thuận lại mức lương, các chế độ trong bảng HĐLĐ hiện
hành ( HĐLĐ hiện hành là vô thời hạn )

 Vào tháng 6 năm 2011, vì một tai nạn lao động  Tôi nghĩ ở nhà để chữa bệnh. Lúc này tôi không thường xuyên có mặt tại NMC, và không nhận lương trong thời gian này.

Và tới ngày 1 tháng 7 vì lý do cá nhân, sức ép từ gia đình. Nhưng thực tế là do tâm lý chán nản với môi trường làm việc của NMC. Gồm những lý do sau :

1.       Thường xuyên trả lương trể hạn  cho người lao động

2.        Không đóng bảo hiềm xã hội cho người lao động, mặc dầu hàng tháng vẫn trù lương của người lao động

3.       Không mua bảo hiểm y tế cho người lao động 

Nên tôi nộp dơn xin nghĩ việc tại NMC. Vì theo tôi NMC đã vi phạm các quy định trong Hợp Đồng Lao Động ( các mục nêu trên )

Trước khi nghi Tôi đã thực hiện các nghĩa vụ của người lao động đội với công ty như sau :

1.       Bàn giao công việc cho người mới

2.       Bàn giao tài liệu liên quan

3.       Đào tạo nhân viên thay thế

2 bên đã có xác nhận bàn giao. Và toàn bộ nội dung tài liệu bàn giao tôi đều làm theo yêu cầu của NMC cụ thể là Bà TGĐ.

Và theo bản cam kết trước khi đi korea, theo tôi NMC đã vi phạm các điều trong HĐLĐ nên tôi không phải bồi thường bất ký khoản chi phí nào.

Nhưng công ty NMC đã gây khó khăn cho tôi trong việc ký quyết định nghỉ việc cho tôi. Vì cho rằng NMC không vi phạm các quy định trong HĐLĐ. Và bắt tôi phải bồi thường chi phí cho chuyến đi Korea này.

Và tôi đã nhận được công văn từ PHC “ Hoàn trả chi phí đi Korea cho công ty “ cụ thể là 27.000.000 VNĐ ( hai muoi bảy triệu ).
Vì không muốn có thêm rắc rối nên tôi đã đồng ý thanh toán số tiền này theo yêu cầu của NMC. Và P. Kế Toán đã xác có phiếu thu xác nhận việc thanh toán chi phí này.

Sau thời gian nghỉ ngơi tại Gia Lai, vì không muốn bỏ phí thời gian và kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn. Và đồng thời trong suy nghĩ, tôi đã hoàn thành và dứt điểm với NMC. Tôi đã trở lại TP HCM và Đang ký thành lập công ty TNHH DRS Vina, đăng ký kinh doanh các mặt hàng thiết bị nâng, hệ thống đỗ xe tự động v.v…

Và cho đến khi tôi nhân được email của TGĐ NMC về việc sẽ kiện tôi ra tòa vì cho rằng tôi đã vi phạm cam kết “ sau 2 năm không được làm việc cho đối thủ”

Tôi đang rất lo lắng, Mong Anh/Chị tư vấn, và tìm cách giải quyết vấn đề của tôi.


Người đang lo lắng

 phu.tech@live.com