Dù gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng nặng nề của dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng dành nguồn lực để thưởng cho người lao động, còn người lao động mong ngóng được lĩnh thưởng Tết. Doanh nghiệp mong muốn sau Tết tất cả lao động quay trở lại làm việc để đảm bảo sản xuất bình thường, giúp các doanh nghiệp phát triển Tuy nhiên, về thời điểm là sau tết việc chi trả tiền mới được thực hiện, như vậy, theo quy định pháp luật thì vấn đề này được giải đáp ra sao.

Tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019, có quy định về thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì khoản thưởng là khoản không bắt buộc công ty, doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Mà là do sự thỏa thuận của các bên. Kể cả khoản thưởng tết cũng không ngoại lệ, việc thưởng tết là như thế nào là do sự thỏa thuận giữa công ty với người lao động.

Tại thời điểm hiện tại nhiều công ty đã thực hiện việc chi trả thưởng tết cho người lao động. Nhưng trên thực tế để giữ chân người lao động một số công ty thực hiện việc giữ thưởng tết ra tết mới thực hiện việc chi trả. Vấn đề này tùy thuộc vào sự thỏa thuận của các bên hoặc quy chế của công ty, doanh nghiệp.