Tiền thưởng Tết được người lao động mong chờ sau một năm làm việc vất vả, đặc biệt trong tình hình dịch bệnh Covid19 như hiện nay. Doanh nghiệp khó khăn không phát thưởng Tết được là câu chuyện có thể thông cảm. Tuy nhiên nếu doanh nghiệp làm ăn có lời mà không thưởng Tết cho người lao động thì có được không?

Công ty làm ăn có lời nhưng không thưởng tết được không - Minh hoạ

1. Doanh nghiệp làm ăn có lời không thưởng Tết cho người lao động được không?

Trước hết mọi người cần hiểu rõ về định nghĩa của tiền thưởng Tết, để thông qua đó hiểu được bản chất về việc có bắt buộc phải thưởng Tết hay không.

 Định nghĩa về tiền thưởng Tết: 

“Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Từ định nghĩa trên, nhận thấy rằng tiền thưởng Tết chính là một khoản thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động căn cứ vào hiệu quả công việc của người lao động, doanh thu của công ty..v.v

 (Căn cứ theo quy định tại điều 104 Bộ luật lao động 2019)

Tuy nhiên, Bộ luật lao động không hề quy định người sử dụng lao động bắt buộc phải trả tiền thưởng Tết cho người lao động ( Không có điều khoản nào tại BLLĐ 2019 quy định điều này)

Bản chất của tiền thưởng Tết giống như một khoản tiền khuyến khích, mà người sử dụng lao động sẽ được quyền quyết định có trao cho người lao động hay không. Vì vậy có thể kết luận rằng, nếu không có thoả thuận gì khác thì doanh nghiệp làm ăn có lời không phải là căn cứ để bắt buộc trả tiền thưởng Tết cho người lao động.

2. Trường hợp nào doanh nghiệp bắt buộc phải trả tiền thưởng Tết cho người lao động?

- Trường hợp người lao động có thoả thuận với người sử dụng lao động, nội dung đó được cụ thể hoá trong hợp đồng lao động

- Trường hợp thoả ước lao động tập thể, quy chế nội bộ doanh nghiệp có quy định phải trả tiềntưởng Tết cho người lao động

- Trường hợp người sử dụng lao động đã thông báo công khai sẽ thưởng Tết cho người lao động (Căn cứ theo Khoản 1 Điều 570 Bộ luật Dân sự 2015)

Lưu ý: Bộ luật lao động 2019 đã yêu cầu công ty phải công bố công khai Quy chế thưởng.

Ngoài ra, mời mọi người xem thêm bài viết liên quan về tiền thưởng Tết dưới đây:

>>> Tiền thưởng Tết có phải nộp thuế thu nhập cá nhân?