Để trả lời cho câu hỏi "Công ty có bắt buộc tăng lương hằng năm cho người lao động không?", hãy cùng xem qua các quy định của Bộ luật Lao động 2019 về vấn đề này.

Tại Điểm e Khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

“Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

...           

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;”

Có thể thấy, chế độ nâng bậc, nâng lương là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động. Theo đó, chế độ nâng bậc, nâng lương do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật (căn cứ Khoản 7 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH).

Như vậy, pháp luật về lao động không có quy định nào bắt buộc người sử dụng lao động phải tăng lương hằng năm cho người lao động. 

Do đó, người lao động cần xem kỹ lại các điều khoản về chế độ nâng bậc, nâng lương trong hợp đồng lao động để xác định thời gian và điều kiện xét tăng lương. Nó có thể được quy định cụ thể tại hợp đồng lao động hoặc được dẫn chiếu đến quy định của nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Nếu có quy định về việc công ty sẽ xét tăng lương mỗi năm một lần và người lao động nhận thấy mình đáp ứng đủ điều kiện để được tăng lương mà vẫn chưa được tăng lương thì người lao động có thể kiến nghị lên ban lãnh đạo để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.

Bên trên là ý kiến của mình về việc có bắt buộc phải tăng lương hằng năm cho người lao động.