hiện nay cty mình hoạt động trong lĩnh vực du lịch là 1 resort , hoạt động luôn có lãi và hiện nay trong tình hình dịch bệnh vẫn chưa lỗ nhưng đầu tháng 4 này công ty cho nhân viên nghỉ không lương (không thời hạn mở của lại hoặc nếu mở của lại thì toàn bộ hop đồng không còn hiệu lực vì đa số cty toàn ký  hop đồng 1 năm  trong đó có 2 trường hop phụ nữ mang thai 2 trường hop thai sản và 1 truong hop nuoi con dưới 6 tháng tuổi mà không có bất kỳ sự thoả thuận gì với người lao động) và khuyền khích toàn bộ nhân viên viết đơn xin thôi việc nhưng không có bất cứ hỗ trợ nào.

vậy cho mình hỏi luật nào cho phép cty cho nghỉ không lương dài hạn vậy là đúng hay sai, cho nghỉ khong lương nhưng không thoả thuận với người lao động là đúng hay sai? phụ nữ mang thai , thai sản và nuôi con dưới 6 tuổi có phải đóng bảo hiểm gì thêm không? chân thành cảm ơn luật sư mong sự trợ giúp của luật sư sớm nhất vì nv bên e toàn người già có người gắng bó cty hon 15 năm