Có phải sửa lại hợp đồng lao động khi sát nhập công ty
Công ty tôi là công ty CP A chuẩn bị sát nhập với một công ty khác là công ty CP B và công ty được sát nhập có tên là AB. Vậy tôi muốn hỏi những hợp đồng lao động và thoả thuận dân sự công ty tôi đã ký với người lao động hiện tại đang thực hiện khi sát nhập có phải thay đổi lại hợp đồng mới để lấy tên công ty được sáp nhập hay không? Và trong điều khoản về thời gian thực hiện có gì thay đổi không. Mong luật sư giúp đỡ để chúng tôi có hướng xử lý.
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận