Khái niệm:

Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản pháp lý có liên quan, hiện không thấy có quy định về khái niệm thỏa thuận bảo mật thông tin và thỏa thuận không cạnh tranh.

Nhưng chúng ta có thể hiểu: Thỏa thuận bảo mật thông tin và thỏa thuận không cạnh tranh (non competition agreement) là loại điều khoản thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng, mà theo đó người lao động đưa ra cam kết và phải tuân thủ những giới hạn về việc tìm việc làm mới trong một giới hạn về thời gian, không gian, lĩnh vực để bảo vệ bí mật công nghệ, kinh doanh cho người sử dụng lao động  và dự kiến cả hậu quả pháp lý trong trường hợp người lao động vi phạm cam kết này.

Xuất phát từ khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 đã ghi nhận nội dung sau:

“Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm”.

Trên cơ sở quy định này, nhiều doanh nghiệp và người lao động đã tiến hành ký cam kết về việc không làm việc cho đối thủ trong một thời gian nhất định để đảm bảo người lao động không thể tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ của doanh nghiệp cho đối thủ cạnh tranh. 

Vì vậy, trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đều tự nguyện xác lập cam kết không làm việc cho công ty đối thủ thì đây được coi là thỏa thuận hợp pháp. Nếu vi phạm cam kết, người lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động theo mức phạt đã thỏa thuận.