Chào luật sư, xin luật sư tư vấn cho doanh nghiệp chúng tôi trong việc chuyển xếp lương cho hai trường hợp cụ thể sau:

1. Trường hợp ông Nguyễn Minh Hải

           Ông Hải được tuyển chính thức vào làm việc tại đơn vị ngày 01/06/2002, với nhiệm vụ nhân viên quản lý bảo vệ rừng. Trước ngày 01/9/2010, ông Hải là Trạm trưởng trạm QLBVR của Công ty, được hưởng mức lương bậc IV có hệ số 3,06 thuộc thang lương A.2. thang lương 6 bậc, thuộc nhóm II, mục 4 – Lâm nghiệp, được hưởng từ ngày 01/08/2009.

          Theo nhu cầu công việc và bằng cấp đã có của ông Hải là Trung cấp kế toán tin (bằng trung cấp ông Hải có từ khi được nhận vào làm việc tại đơn vị), Công ty đã luân chuyển ông Hải về làm kế toán cho đơn vị và vẫn được hưởng nguyên mức lương theo nhiệm vụ cũ. Vào thời điểm ngày 01/08/2012 thì theo mức lương cũ thì ông Hải được nâng lương. Tại thời điểm này Công ty muốn chuyển xếp lương ông Hải theo đúng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ và thời gian công tác tại đơn vị (ông Hải vào làm việc tại Công ty từ ngày 01-06-2002). Vậy thì Công ty phải áp dụng các quy định, thông tư nào và chuyển xếp lương cho ông Hải đảm bảo đúng quyền lợi của người lao động và quy định của pháp luật?

2. Trường hợp ông Phan Thanh Tùng

          Ông Tùng được tuyển vào làm nhân viên QLBVR của Công ty từ ngày 01-06-2000, đã có bằng trung cấp lâm nghiệp. Tại thời điểm 16-01-2009 ông Tùng được Công ty cho hưởng mức lương bậc III có hệ số 2,56 thuộc thang lương A.2. thang lương 6 bậc, thuộc nhóm II, mục 4 – Lâm nghiệp, được hưởng từ ngày 01/08/2006. Ngày 16-01-2009 do nhu cầu công việc, ông Tùng được đơn vị điều chuyển về làm thủ quỹ cho Công ty và vẫn được hưởng mức lương như cũ. Đến 01-08-2009, đến kỳ hạn nâng lương theo mức lương cũ của ông Tùng, Công ty đã nâng lương cho ông Tùng lên bậc IV có hệ số 3,06 thuộc thang lương A.2. thang lương 6 bậc, thuộc nhóm II, mục 4 – Lâm nghiệp, được hưởng từ ngày 01/08/2009. Vào thời điểm ngày 01/08/2012 thì theo mức lương cũ thì ông Tùng được nâng lương. Tại thời điểm này Công ty muốn chuyển xếp lương ông Tùng theo đúng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ và thời gian công tác tại đơn vị. Vậy thì Công ty phải áp dụng các quy định, thông tư nào và chuyển xếp lương cho ông Tùng đảm bảo đúng quyền lợi của người lao động và quy định của pháp luật?

Xin chân thành cảm ơn!