Xin chào! Tôi xin được hỏi vấn đề sau liên quan đến việc chuyển đổi từ hợp đồng không xác định thời hạn sang hợp đồng có xác định thời hạn
Khi một người lao động đang có hợp đồng không xác định thời hạn, ứng tuyển và trúng tuyển vào một vị trí khác ở một phòng ban khác của công ty, nhưng vị trí mới đó lại là vị trí có xác định thời hạn 2 năm. Vậy trường hợp này, công ty và người lao động cùng thỏa thuận ký hợp đồng mới có xác định thời hạn 2 năm với người lao động cho vị trí mới là đúng hay sai?
Xin cảm ơn.
