Theo Bộ Luật lao động 2019:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm

...

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần."

Theo đó, việc nghỉ phép hằng năm phải có lịch nghỉ từ trước, không phải đến lúc ngừng việc thì công ty mới lên lịch yêu cầu bắt buộc người lao động nghỉ phép. Tuy nhiên, nếu người lao động đồng ý nghỉ phép thì công ty hoàn toàn có thể cho họ nghỉ phép, thanh toán lương nghỉ phép.

Còn nếu họ không đồng ý thì công ty phải áp dụng quy định trả lương ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ Luật này.