Chào Luật sư,
Hiện công ty em đang lưu trú 3 tại chỗ. Tuy nhiên đợt lễ 2/9 năm nay sắp đến và năm nay được nghĩ 2 ngày. Hiện tại công ty có vấn đề đặt ra là:
1. Nếu để người lao động nghỉ 2 ngày, thì nhìu vấn đề phát sinh trong quá trình lưu trú: công nhân tụ tập ăn uống, nhậu nhẹt, đánh bài
2. Nếu để người lao động làm việc thì lại phải trả lương 300% theo luật. Nhưng tình hình covid ngày càng phức tạp, doanh nghiệp lưu trú gặp rât nhiều khó khăn về chi phí lưu trú, chi phí xét nghiệp và sản xuất thì hụt giảm.
Không biết hiện tại, có văn bản hay kiến nghị nào của các doanh nghiệp về nội dung liên quan chưa ạ? và có ý kiến hướng dẫn gì về nội dung này không ạ. Em xin cám ơn ạ!