Xin chào luật sư!
Xin nhờ luật sư tư vấn giúp.
Công ty A và Công ty B là công ty con của Tập đoàn X. Tháng 07/2009 bà Nguyễn Thị E chấm dứt HĐLĐ tại công ty A và chuyển công tác sang công ty B. Tại thời điểm bà E chấm dứt HĐLĐ tại Công ty A thì Tập đoàn X có quy định nếu chuyển công tác trong ngành k chi trả trợ cấp thôi việc.
Tháng 12/2018, bà E chấm dứt HĐLĐ với Công ty B và có đơn xin hưởng trợ cấp thôi việc gửi công ty A.
Xin hỏi Công ty A tính trợ cấp cho bà E như thế nào là hợp lý? Căn cứ theo quy định nào?
Xin cảm ơn luật sư!