DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Chi phí lương theo hợp đồng khoán có được đưa vào chi phí hợp lý?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có quy định cụ thể về việc nộp BHXH cho người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng áp dụng từ 1/1/2016. Riêng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng bắt đầu đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018. Với mô hình hoạt động của bên mình là công ty cổ phần có 50% vốn nhà nước, với 2 nghành nghề chủ yếu là: xây dựng nhà dân dụng công trình và sản xuất hàng mạ trong lò mạ nhúng - điện phân. Hàng tháng, có phát sinh tiền lương nhân công của khối công nhân từ 2 loại hình hoạt động sản xuất kinh doanh này. Tuy nhiên, nếu áp dụng đúng luật thì chi phí BHXH của doanh nghiệp mình là rất lớn. Với mục đích tiết giảm tối đa mọi rủi ro trong quá trình hạch toán kế toán với nguyên tắc thận trọng, mình có câu hỏi như sau: Với khối xây dựng công trình: Chỉ còn 1 phương án an toàn duy nhất cho doanh nghiệp mình là Công ty sẽ ký hợp đồng giao khoán - khoán gọn công việc về chi phí nhân công cho 1 cán bộ - thường là Chỉ huy trưởng của công trình đó. Có trách nhiệm hoàn thiện và lấy hóa đơn nhân công về cho Cty mình từ chi cục thuế và phần thuế phát sinh người đó sẽ phải nộp cho chi cục thuế là: 1tr tiền thuế môn bài + 5% tiền thuế GTGT + 2% tiền thuế TNCN (với loại hình dịch vụ xây dựng không bao thầu nguyên vật liệu - Đã được quy định cụ thể tại Thông tư 92/2015/TT-BTC áp dụng từ ngày 30/07/2015). Vậy, thông tin mình đọc được từ văn bản luật này, đúng hay sai? và mình có thể áp dụng để thông báo hình thức ký khoán trách nhiệm cho cán bộ như thế này được hay không? Mong các thành viên hỗ trợ giúp mình, chân thành cảm ơn!
 
  •  10757
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…