Các trường hợp hưởng chế độ thai sản khi có con mất cho lao động nữ thì được quy định cụ thể rồi tuy nhiên ít ai đề cập đến trường hợp chế độ thai sản cho lao động nam khi có con mới sinh mất. Trường hợp này thì lao động nam được hưởng 02 chế độ:

Được nghỉ hưởng nguyên lương 03 ngày làm việc. 

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 116 Bộ Luật lao động 2012:

“ Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.”

Ngoài ra, anh có tham gia bảo hiểm xã hội thì anh còn được chế độ thai sản dành cho nam. Căn cứ tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định chế độ thai sản dành cho nam, cụ thể:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, tùy vào trường hợp vợ của người lao động này sinh thế nào sẽ có số ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tương ứng căn cứ theo quy định trên