Tôi công tác tại 1 công ty chuyển phát nhanh nước ngoài được 5 năm (hoàn thành tốt công việc được giao). Khoảng đầu năm 2008 phát hiện ra việc quản lý lỏng lẻo trong việc tính KG cho hàng hóa của công ty, chúng tôi đã tiến hành hạ trọng lượng (KG) một số lô hàng của bạn tôi gởi qua công ty chuyển phát nhanh này để hưởng tiền chêng lệch (chia đều cho 3 người). Đến khoản tháng 10 thì công ty phát hiện. Công ty cho chúng tôi nghỉ việc 3 tháng để đều tra tiếp.
Hết thời hạn 3 tháng công ty có quyết định sa thải chúng tôi và nói số tiền thiệt hại là khoản 23.000usd (theo điều tra của công ty) và nói chúng tôi có trách nhiệm bồi thường số tiền thiệt hại cho công ty sau khi công an điều tra.
Sự việc dc chuyển qua Phòng an ninh kinh tế tỉnh Đồng Nai. Khi được công an mời lên hợp tác điều tra chúng tôi đã thành thật khai báo và nhận lỗi và chấp nhận bồi thường.
Xin cho tôi hỏi là khi chúng tôi chấp nhận đền bù số tiền đó thì chúng tôi có bị truy tố hình sự kg? Nếu bị truy tố hình sự thì án là như thế nào?
Đây là lần đầu chúng tôi phạm tội này, nhân thân rất tốt, con tôi cũng vừa sinh dc 2 tuần tuổi. Như vậy có dc tính là tình tiết giảm nhẹ kg?
Kính mong Qúy Luật sư tư vấn dùm tôi, tôi đang hoang mang quá.
Hết thời hạn 3 tháng công ty có quyết định sa thải chúng tôi và nói số tiền thiệt hại là khoản 23.000usd (theo điều tra của công ty) và nói chúng tôi có trách nhiệm bồi thường số tiền thiệt hại cho công ty sau khi công an điều tra.
Sự việc dc chuyển qua Phòng an ninh kinh tế tỉnh Đồng Nai. Khi được công an mời lên hợp tác điều tra chúng tôi đã thành thật khai báo và nhận lỗi và chấp nhận bồi thường.
Xin cho tôi hỏi là khi chúng tôi chấp nhận đền bù số tiền đó thì chúng tôi có bị truy tố hình sự kg? Nếu bị truy tố hình sự thì án là như thế nào?
Đây là lần đầu chúng tôi phạm tội này, nhân thân rất tốt, con tôi cũng vừa sinh dc 2 tuần tuổi. Như vậy có dc tính là tình tiết giảm nhẹ kg?
Kính mong Qúy Luật sư tư vấn dùm tôi, tôi đang hoang mang quá.
