Tháng 9/2006 em bắt đầu vào lam việc ở Công ty cổ phần Y khoa và Thẩm mỹ THU CÚC. sau 1 tháng học việc thì em kí hợp đồng lao động có thời hạn 5năm!
Đến đầu tháng 4/2010 công ty em soạn thảo ra bản Hợp đồng bảo mật thông tin và yêu cầu mọi nhân viên phải kí.
Nhưng vì hợp đồng này có giá trị hiệu lực quá dài( có giá trị từ lúc bắt đầu kí đến mười năm sau kể từ khi em nghỉ viêc) nên em không đồng ý kí vào bản hợp đồng này và ngay ngày hôm sau em bị buộc thôi việc với nguyên nhân: Không hợp tác được với nhau nữa!
Sau khi làm việc với bên Nhân sự em có hỏi về tiền Trợ cấp thôi việc và Tiền bồi thường 45 ngày công lao động mà ko báo trước thì được trả lời: Chị và ban GĐ công ty chắc chắn không trả cho em 2 thứ tiền đó, em định đi kiện chắc, còn nếu em còn đòi hỏi thêm nữa chị sợ rằng ban GĐ công ty còn ko trả cho em sổ Bảo hiểm Y TẾ để lấy tiền BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP đâu!
Họ nói em không vi phạm hợp đồng nhưng cũng không trả cho em hai thứ đó, và đến tận bây giờ em cũng chưa lấy được sổ BHYT. Công ty em làm vậy đúng hay sai? và em có được tiền trợ cấp thất nghiệp nữa không vì e đã nghỉ được gần 3 tháng rồi!
Kính mong luật sư giải đáp!
Xin chân thành cảm ơn luật sư!