Chào Luật sư!!!

Tôi hiện đang làm hợp đồng trong một cơ quan nhà nước cấp sở, hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng dài hạn được ký từ năm 2010,, hợp đồng công việc được giao là làm kế toán, tài vụ. Năm 2012, cơ quan có đợt thi công chức, tôi có tham gia thi nhưng không đạt. Sau đó, cơ quan có thông báo tạm nghỉ chờ nhận quyết định thanh lý hợp đồng lao động. Trong thời gian này tôi có thai và đề nghị cơ quan tạo điều kiện được tiếp tục làm việc. (theo như tôi tham khảo bộ luật lao động thì người sử dụng lao động ko được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai dưới bất kì lý do gì?).  Tôi có đến cơ quan trình bày và lãnh đạo đề nghị tôi xuống làm tạp vụ với lý do cơ quan không thể bố trí công việc phù hợp. Nếu tôi ko đồng ý thì sẽ thanh lý hợp đồng.

Xin Luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi, cơ quan sử dụng lao động giải quyết như vậy là có đúng theo Luật hay ko? và ở địa vị là người lao động tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình, Xin Luật sư quan tâm, giúp đỡ.

Tôi xin chân thành cảm ơn!!!!