Chào anh chị em trong diễn đàn. nhờ anh chị em tư vấn tình huống sau về chất dứt HĐLĐ.

Cơ quan A là đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước có ký HĐLĐ theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP (Hợp đồng 68) với anh B. Vừa qua anh B không đi làm, không báo trước và nghỉ liên tục trên 5 ngày làm việc. Vì vậy, giờ cơ quan A muốn huỷ hợp động lao động với anh B, áp dụng khoản 2 Mục II thông tư số Thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP ngày 11/4/2001 của Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ hướng dẫn thực hiện Nghị định sô 68/2000/NĐ-CP thì  giải quyết theo BLLĐ, sa thải anh B theo Khoản 3 Điều 126 BLLĐ 2012 có đúng không hay áp dụng hình thức buộc thôi việc theo Luật Viên chức.

Trong trường hợp này cơ quan A có cần báo cáo cơ quan chủ quản và Sở Nội vụ không?
Trình tự kỷ luật sa thải áp dụng Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP và Điều 12 Thông tư 45/2015/TT-BLĐTBXH đã đầy đủ chưa?

Mong diễn đàn tư vấn thêm để sa thải NLĐ đúng theo quy định của pháp luật.