Hiện nay thực trạng NLĐ bị đuổi việc mà không có bất cứ giấy tờ, văn bản nào diễn ra khá phổ biến. Nhất là trường hợp sa thải trước tết để “né thưởng” của một số doanh nghiệp.

Điều này vô hình trung gây ra cho người lao động khá nhiều rủi ro về mặt pháp lý; bởi:

Hầu hết NLĐ khi bị đuổi việc đều nghỉ làm và chờ công ty gọi lên giải quyết chế độ. Nếu hai bên phát sinh tranh chấp thì nghĩa vụ chứng minh bị công ty đuổi việc thuộc về NLĐ chứ không phải người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khi cho nghỉ việc hai bên chỉ thỏa thuận với nhau bằng lời nói thì NLĐ rất khó đưa ra chứng cứ.

Trong khi đó, người sử dụng lao động lại có thể dễ dàng “trở mặt” khi áp dụng quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 đó là “NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng” để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Dễ thấy, trong vụ việc tranh chấp, lợi thế đã thuộc về người sử dụng lao động. Dĩ nhiên với những doanh nghiệp đã cố tình lật mặt thì họ sẽ làm đủ các thủ tục để không bị NLĐ kiện vì chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như ra quyết định sa thải sau 5 ngày. Vì vậy, để tránh rủi ro, khi bị đuổi việc NLĐ nên xem xét yêu cầu phải có quyết định bằng văn bản trong trường hợp hai bên không thể thỏa thuận để tiếp tục công việc.

Một vài lưu ý tới mọi người trước khi kết thúc năm 2016! Chúc mọi người sang năm 2017 không có rủi ro, chỉ có phát tài!!~