Chào Luật sư:
Công ty tôi ký HĐLĐ với công nhân A là thợ hàn bậc 3/7 - Hệ số lương là 2,31, Công ty nộp BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết các chế độ lễ, phép cho NLĐ áp dụng theo mức lương tối thiểu chung là 830.000 đồng. Nhưng trả lương hàng tháng theo khoán sản phẩm. Đến tháng 5 mức lương tối thiểu chung được nâng lên 1.050.000 đồng. Nếu tháng 6 NLĐ chấm dứt HĐLĐ thì Công ty trả trợ cấp cho NLĐ như thế nào? Lấy bình hệ số lương 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng rồi nhân với tiền lương tối thiểu chung là 1.050.000, nhân với số năm công tác và chia cho hai. Hay là lấy hệ số lương bình quân 5 tháng liền kề nhân với mức lương tối thiểu chung là 830.000, một tháng nhân với 1.050.000 sau đó chia cho 6 để ra mức bình quân  một tháng rồi nhân với số năm công tác và chia cho 2. Nhờ Luật sư tư vấn giúp. Xin trân trọng cảm ơn