DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Cách tính thời hạn bắt đầu công việc của người lao động?

Kính gửi các Luật sư

Tôi có một vướng mắc cần các Luật sư tư vấn dùm.

Công ty tôi thuê công ty bảo vệ để bảo vệ khu văn phòng, thời hạn 1 tháng từ ngày 01/6 đến 30/6. 

Nếu theo khoản 2 Điều 147 BLLĐ 2019 thì ngày 01/6 không được tính, họ đến làm việc từ ngày tiếp theo là 02/6. Trong khi hợp đồng thì ghi rõ từ ngày 01/6.

Xin hỏi Luật sư, khoản 2 Điều 147 BLLĐ 2019 được hiểu như thế nào và áp dụng cho trường hợp trên như thế nào?

Tôi xin cảm ơn.

Điều 147. Thời điểm bắt đầu thời hạn

1. Khi thời hạn được xác định bằng phút, giờ thì thời hạn được bắt đầu từ thời điểm đã xác định.

2. Khi thời hạn được xác định bằng ngày, tuần, tháng, năm thì ngày đầu tiên của thời hạn không được tính mà tính từ ngày tiếp theo liền kề ngày được xác định.

3. Khi thời hạn bắt đầu bằng một sự kiện thì ngày xảy ra sự kiện không được tính mà tính từ ngày tiếp theo liền kề của ngày xảy ra sự kiện đó.

  •  1967
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

2 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…