Kính chào luật sư!
Tôi làm việc tại một doanh nghiệp FDI, hiện nay giờ làm việc công ty tôi chia làm 2 ca, trong đó ca đêm được sắp xếp từ 20:00 tối hôm trước ~ 08:00 sáng hôm sau (trong đó có thời gian nghỉ có hưởng lương ca đêm là 45 phút, và 30 phút nghỉ ăn không hưởng lương).
Như vậy, mỗi ngày 1 nhân viên sẽ được tính 8h lương bình thường và 3.7h tăng ca thường (hưởng 150%).
Tuy nhiên, có những ngày làm đêm thứ 7, ca sẽ kéo dài từ 20:00 tối thứ 7 đến 08:00 sáng chủ nhật, xin hỏi luật sư cách tính trên có đúng với trường hợp làm đêm thứ 7 không ạ?
Xin cảm ơn luật sư!
Tôi làm việc tại một doanh nghiệp FDI, hiện nay giờ làm việc công ty tôi chia làm 2 ca, trong đó ca đêm được sắp xếp từ 20:00 tối hôm trước ~ 08:00 sáng hôm sau (trong đó có thời gian nghỉ có hưởng lương ca đêm là 45 phút, và 30 phút nghỉ ăn không hưởng lương).
Như vậy, mỗi ngày 1 nhân viên sẽ được tính 8h lương bình thường và 3.7h tăng ca thường (hưởng 150%).
Tuy nhiên, có những ngày làm đêm thứ 7, ca sẽ kéo dài từ 20:00 tối thứ 7 đến 08:00 sáng chủ nhật, xin hỏi luật sư cách tính trên có đúng với trường hợp làm đêm thứ 7 không ạ?
Xin cảm ơn luật sư!
